Formación laboral y empleo de las personas con discapacidad

Justiniano Posse 26 de octubre de 2020 Por Francisco Bianchi
“Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad” Art 27.(Ley 26378).

El trabajo es un derecho de las personas y  una base para la vida en dignidad, desde la Modalidad Especial del IPDVS, no circunscribimos las prácticas pedagògicas al ámbito escolar exclusivamente,sino que  proyectamos el salir del aula al medio contribuyendo al desarrollo comunitario, mediante una alternativa válida de acercar la escuela a la comunidad, posibilitando una formación integral del estudiante, favoreciendo una mayor participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral competitivo.

img6

Por medio de pasantías internas, externas y en cada uno de los espacios curriculares, acompañamos a nuestros estudiantes y a sus familias en el proceso y desarrollo de capacidades junto a las habilidades sociales necesarias para desempeñarse en la vida diaria. Las mismas son necesarias para la futura inserción laboral como así también para adquirir el mayor nivel de autonomía posible. Cada estudiante tiene un potencial único que merece la oportunidad de exhibir

img8

Cuando nos referimos a inclusión laboral de personas con discapacidad, hablamos de la posibilidad de que todas las personas sean valoradas en función a sus conocimientos, habilidades y capacidades para realizar tareas en un puesto determinado. ¿En la sociedad actual está  planteada esta equidad a la hora de concursar para un trabajo?¿Se garantizan los mismos derechos y las mismas obligaciones que cualquier otro trabajador sin discapacidad?

img10

Trabajamos para reducir las barreras del entorno, para garantizar la igualdad de oportunidades porque creemos que la diversidad enriquece los espacios

img12

Pero…. ¿Para qué vas a contratar una persona con discapacidad en tu empresa?

img14

Siendo como institución agentes de cambio en lo que compete a las personas en situación de discapacidad y su inserción en el ámbito laboral,  afirmamos que nuestro accionar, no se trata de acercar “recetas empresariales”, sino de fomentar en  un sentido amplio, la transformación de la cultura empresarial e institucional mediante el trabajo mancomunado y corresponsable de las diversas partes implicadas (institución escolar, como agente de seguimiento de dicho proceso, persona ocupante de dicho puesto y la empresa o institución contratante ), empleando como una herramienta sumamente valiosa para esto, el diálogo y la acción transformadora, pensando en todo momento  en las potencialidades de la persona, centro de este proceso, abriendo caminos para que el mismo,  sea enriquecedor para todas las partes. 

img19

Consideramos fervientemente que en nuestra comunidad se deben seguir habilitando espacios en donde las personas con discapacidad puedan ser agentes activos del colectivo social, mostrando su potencial en el campo laboral, ya que si reflexionamos en nuestras primeras experiencias laborales, siempre necesitamos de un otro, llámese institución, empresa, comercio o persona en concreto que confíe  en nosotros para demostrar nuestras competencias para ocupar un lugar o cargo. Agradecemos  a todas las empresas y comercios que ya nos han tendido la mano en pos de la construcción de nuevos caminos.

img21

Te puede interesar